接下来分享这篇文章的哲学是让你避免在惠州户外拓展上犯错，避免花费昂贵的学习曲线，节省时间及金钱。事实上，如果你能认真阅读，你将会有意外的收获！
当你遇到惠州拓展活动问题不懂怎么办？
陈先生说，1、正视问题、面对问题、不怕问题。2、分析问题，尝试搞清楚问的本质。3、解决问题，搜集相关的可靠信息。
更重要的是，这些信息经过验证真实有效的，能够结合你的实际情况，指出问题的关键所在，这样你更容易的应对惠州户外拓展。
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我们每个人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正关键，在于你的选择。
一、常见的企业拓展培训真的有用吗？
我们每一个人都非常清楚：如果你试图去改变一个人几乎是不可能的，真正能够让人改变的还是自己。研究表明：所体验过的事，我们能学习到百分之八十，我们只会真正相信自己所感受到的。
在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。
但所有这些有点滑稽，一个人怎样才能认识自己呢？决不是通过思考，而是通过实践。继续阅读，为你分享更的惠州户外拓展信息！
一位学员曾深有感触地说：“没想到回来后大家改变会如此之大，不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。
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二、活动的项目有哪些？
企业的变革有80％最终未能达到变革目标。要改变组织，首先要改变组织中的人，员工因素是组织变革的核心问题。只有充分调动起全体变革参与者的变革热情，激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的最终实现。
接下来，继续为你分享惠州户外拓展的相关内容，如果打算轻松解决问题，那还必须看行动，即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
理论背景
第一阶段：解冻（unfreezing）创造变革的动力
第二阶段：变革（changing）指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为
第三阶段：再冻结（refreezing）稳定变革
目标策略
1、增强驱动力，使行为脱离现有状态；
2、减弱制动力，即妨碍脱离现有平衡状态的力量；
3、混合使用以上两种方法，组织很快恢复到平衡状态。
相信我，你要知道梨子的滋味，就要亲口尝一下，以下为你分享的惠州户外拓展信息，如果你想解决问题的话，还需要你去验证实践，那么接下来为了让你了解更多，继续为你分享！
培训对象
适用于正在变革期或者即将进行变革的企业或团队中的成员
培训收获
1.使员工正确认识变革对于组织发展的意义；
2.使员工认识到变革中潜在的机会；
3.增强员工适应弹性；
4.帮助企业提高变革的成功概率。
如果你看了以上的文章，相信你已经对惠州户外拓展有了初步的了解，一会儿，我将告诉你如何才能更简单的处理你遇到的问题，请继续阅读。
三、注意事项
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带身份证！带身份证！带身份证！
（否则无法办理入住，就要睡帐篷喂蚊子啦）
做好防晒！做好防晒！做好防晒！
有水上项目，请自备毛巾、备用衣物、拖鞋
回归这篇文章的主题，有两种人是在白白地劳动和无谓地努力：一种是积累了财富而不去使用的人，另一种是学会了科学而不去应用的人，希望你了解到的知识运用于实践，这样才能更好解决你的问题！
因住宿一晚，请自备洗漱用品
请自备驱蚊用品
晕车请提前预防
总的来说，惠州户外拓展并没有你想象中的那么难，为了让你更容易的解决问题，你要遵循经过验证的方法，只人你按照文章所说的方法去执行，你在10天内，甚至更短的时间内，就能成功解决问题。