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致想学了解东莞拓展培训基地的事情，却无从下手的人
在老板眼里，
团建就是在给员工放假了。
但是在员工眼里，
接下来，我要谈谈东莞拓展培训基地的另一方面……
很多时候团建就是为了满足老板的个人想法变相的加班，
只不过从办公室移到了室外。
那么什么样的团建能让员工喜欢呢，首先得让员工能感受到和放假一般的轻松感，这样就算成功一半了，其次团建得有趣。
我将告诉你如何处理你遇到的东莞拓展培训基地的问题，以下的文章将继续为你分享详细的内容。
活动元素：
1、活动本身特色新颖，突出团队的配合意识，以及团队头脑风暴的激发意识，打开团队之间奔放的思维，找出团队中内在问题;
2、整个活动在山水秀丽的景区进行，一边做着活动，一边沿途欣赏山水之间的美景，使人身心得到很好的释放，更容易激发团队的斗志;
【特色一】本定制路线为“休闲腐败”级，强度较低，适合所有人群参与.
【特色二】远离城市的喧嚣，这里看不到北京的雾霾，永远只有蓝天白云.
【特色三】完善的基础设施，住宿、用餐、VIP烧烤区.
【特色四】极速拓展专业的策划团队，组织团队利用依山傍水的优势为您的活动增添更有乐趣的活动
【特色五】极速拓展一站式服务，从设计到执行均有极速拓展全程跟踪服务
我们每个人都有自己的想法……但是成功和幸福的真正关键，在于你的选择。
为了让你公司的活动更好，此外在活动你还需要注意以下的内容：
1.时空冲突
公司组织者在选择团建时间跨度和团建地点时，需要考虑是否存在限制。在确定最短活动时间和最长预留时间的基础上进行团建策划，可以规避时空冲突，同时让团建发挥更大的价值。如果时间短则选择和所在地相近的团建场地，时间长则可选择旅行团建等限制较小的团建类型。
2.员工意愿
员工是参与团建活动的主体，员工的意愿和需求是组织者要重点考虑的一部分。为避免员工以“被迫”心理加入团建活动，组织者需要适当倾听员工心声，充分了解员工意愿，包括工作密度和团建频率等。
为调动员工积极性，组织者需要根据公司以往的团建经历参与并筛选团建策划，选择一家负责任且具有创新思维的团建公司，定制最适合公司和公司员工的团建方案，并在活动前期根据员工的意见不断调整。
3.团建类型
团建类型的选择取决于公司组织团建的核心目的，以娱乐放松为主就选择趣味性较高的体验类团建，以工作交流为主就选择针对性较高的聚会式团建。团建的具体活动细节都需要在团建目的的基础上进行考量。
4.公司预算
公司预算也是组织者需要考虑的重要方面，一切团建类型和时间跨度的选择都依托于此。
研究这些东莞拓展培训基地内容方法，花了我好长时间，它们当中大部分方法，你可能完全不熟悉。一旦你开始使用这些方法，结果可能是非常令人震惊的，可能让你自己都觉得难以置信。