你也知道，在网络上你搜索有趣的团建活动方案，大部分广告的问题是无聊，他们的广告看起来都一样，提供相同的推广信息，而给你提供的有价值信息很少，那么接来的文章跟你看到的其它有哪些不一样呢？
为了让你更快了解活动的方案制定，节省你公司的活动策划成本，我想了很多办法，我还收集了很多资料，你可以现在可以点击以下的链接，简单的填写你公司的活动需求，系统将根据你公司的实际活动情况，给你发送详细的活动策划方案，帮你大概计算活动的成本，在活动方案制定的过程中有更好的参考，保证你会有意外的收获！
这就是为什么要分享以下短文给你的原因，如果你能继续阅读的话，你还会了解到：
1、有趣的团建活动方案解决的不可多得的方法！
2、为您节省时间的方法，你仅仅需要认真阅读！
3、为了让你在短时间内了解有趣的团建活动方案信息，我花费了一整天时间！
因为，社交网络化的快速发展，你想了解的信息都可以通过网络了解到（文字，图片，声音，视频）。而信息的好与坏，都深深地影响到你的收益。（不要忘记，你花费的时间、精力和成本是一样的。）
HR们是否遇到过这样的问题：
公司要组织出游，后续还有个团建拓展近在咫尺！
工作忙得没心思去整理，谁有好的方案推荐？
要注意的是，虽然你已经看了上述的有趣的团建活动方案分享，但只有行动才能帮你解决问题，现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。
团队定制、公司团建、班级出游...
如果你碰巧需要，
以下的文章将有助于你了解更多！
很简单，我已经为你分享了相关的有趣的团建活动方案内容，你可能对这方面的知识还不是很了解，接下来继续为你分享。
一、团队拓展
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
二、军事拓展/魔鬼训练
军事拓展形式上是在户外拓展的基础上融合军事项目，实质上是将军事理念与拓展技术，军事思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。旨在通过体验，分享，提升的经验模式，培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚，敬业，高效，精锐的企业团队，全面提升企业的执行力，凝聚力和创造力。军事拓展训练是一种挑战，不仅是体能，更是意识;挑战的不仅是个人，更是团队。
三、主题团建/公司年会
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团建是从拓展中引申而来的概念，可以说团建源于拓展。拓展的本质是激发人的潜能，团建的本质是解决人际关系，相对比主题团建比传统的拓展训练更容易让员工接受。
企业年会----作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采奏响新一年度工作的序曲；作为企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师；历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的盛会。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果“却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。
四、野外生存训练
在企业中有些员工对自律、团队、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过野外生存激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自身潜能，增强自信心、抗压能力与成功信念，同时增强整个团队的凝聚力，提升团队士气，培养互相配合，互相支持的团队合作精神和整体意识，形成主动配合的工作、生活方式，从而树立积极、健康的工作和生活态度。
五、休闲活动/旅游式拓展
以旅游为依托，又不同于纯粹的旅游。是以旅游的形式，让人们在享受自然风光的同时，通过体验一个个富有趣味性、刺激性的项目，在自然开放的氛围中达到身心的双重放松。与传统旅游相比，拓展旅游不局限于游山玩水，而是更强调游客的主动性和参与性。主要利用自然环境以及各种人工创设的情境，让队员们在各种精心设计的活动中解决问题、应对挑战。
六、营地教育
营地教育是一种在户外以团队生活为形式，并能够达到创造性、娱乐性、和教育意义的持续体验。通过领导力培训以及自然环境的熏陶，帮助每一位营员达到生理、心理、社交能力以及心灵方面的成长。
七、亲子活动
亲子活动是指父母陪着孩子在假期参加一些社团或者企业组织的一些有益于儿童成长的活动，促进孩子与父母的关系，让孩子结识更多的好朋友。通过户外活动锻炼孩子参与探索的性格，能让孩子在少年时期，身心健康发展。
八、特色项目
如果你看了以上的文章，相信你已经对有趣的团建活动方案有了初步的了解，一会儿，我将告诉你如何才能更简单的处理你遇到的问题，请继续阅读。
为了让你公司的活动更好，此外在活动你还需要注意以下的内容：
1.时空冲突
公司组织者在选择团建时间跨度和团建地点时，需要考虑是否存在限制。在确定最短活动时间和最长预留时间的基础上进行团建策划，可以规避时空冲突，同时让团建发挥更大的价值。如果时间短则选择和所在地相近的团建场地，时间长则可选择旅行团建等限制较小的团建类型。
2.员工意愿
员工是参与团建活动的主体，员工的意愿和需求是组织者要重点考虑的一部分。为避免员工以“被迫”心理加入团建活动，组织者需要适当倾听员工心声，充分了解员工意愿，包括工作密度和团建频率等。
为调动员工积极性，组织者需要根据公司以往的团建经历参与并筛选团建策划，选择一家负责任且具有创新思维的团建公司，定制最适合公司和公司员工的团建方案，并在活动前期根据员工的意见不断调整。
3.团建类型
团建类型的选择取决于公司组织团建的核心目的，以娱乐放松为主就选择趣味性较高的体验类团建，以工作交流为主就选择针对性较高的聚会式团建。团建的具体活动细节都需要在团建目的的基础上进行考量。
4.公司预算
公司预算也是组织者需要考虑的重要方面，一切团建类型和时间跨度的选择都依托于此。
这是一个极大帮助你解决有趣的团建活动方案问题的方式，如果你已经阅读了上面的文章，那么我希望你能够去行动，立即行动可以让你更容易地找到问题关键所在，换句话说，你仅需要花少的时间就可以把问题解决了。这篇文章分享的有趣的团建活动方案信息有没价值？如果你把它和其它的报告一样，是一篇内容平平，没什么实际用途的报告，那么它可能根本不值钱。但是它分享的方法能让你论轻松解决问题，那么它值多少钱呢？我的提议是你立即行动，把文章的信息落实到初犯，因为即使失败了，你也不会浪费多少时时间，你也不会有什么损失，为什么不去做呢？