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1、使用正确的方法解决东莞团建方案问题！
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3、每一个你想了解的细节，你在这篇文章中都会找到答案！
当你学会如何利用短文中的知识，你关心的问题将掌握在你的手中！这是可以让人少走不少弯路！
又到季末了，各公司的HR是否又开始烦恼团建呢？
有许多行政对团建真的又爱又恨，辛辛苦苦想策划，算预算，出方案，具体执行.....
到最后却换来人民群众的一片骂声
现在你也可以很好的理解了东莞团建方案信息，如何更好的理解这方面的内容呢？接下来继续为你介绍。
团建老三套：户外吃饭去旅游
户外活动？又热又晒，还耽误员工周末休息
聚餐唱K？每个人都低头玩手机，吃完饭，不了解的还是不了解
出外旅游？长途游预算不够，还耽误公司工作日程，短途游又不尽兴，玩两天回来又要投入工作，更累。
HR们真的委屈又可怜，怎么团建这么难？
其实并不难！
来独立自煮展开全新的团建方式吧！
以上的文章为了分享了东莞团建方案的相关信息，但还有更好的相关内容在接下来的文章中，你可以继续关注阅读。
为什么那么多员工不喜欢公司的团建活动？如何才能把公司的团建活动策划好呢？让员工更喜欢参与其中？
以下存在的问题可能也是你公司在活动中经常会遇到的一些小状况，有助于你参考，并策划出更好的活动方案！
团建：不走心却闹心的存在
曾经有93年的小伙伴和我说，“团建，其实就是老板为了识人的，看你是个不听管教的刺头，还是个随大流的乖宝宝”。
更有网友犀利吐槽：“公司团建就是不管员工开不开心，只管你服不服从，团建这场集体“真人秀”说白了就是做给领导看的”。
公司团建，变成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。
去参加团建，那就要忍受私人时间被占用、精神紧绷、假面迎合、刻意讨好的状态。不参加，又担心领导觉得自己不合群，害怕自己被另眼相待、心生嫌隙，认为自己没有团队意识，过分张扬个性，不能委以重任。
现代人工作节奏很快，平日里缺乏与同事、领导之间的互动和沟通，而团建能在彼此之间建立一个衔接，提供一个平台，让大家在团建中找到归属感和荣耀感，更好的投入到工作中去。
但是否愿意在公司工作不是单纯靠团建就可以维持和促成的。水能载舟，亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”，就要找到员工的痛点和诉求点，单纯靠吃喝玩乐、消遣打闹，别怪员工不买账。
如果你有幸参加了振奋人心又轻松愉快的团建，那可以恭喜你，你应该是找到了一个好东家。如果你所在公司的团建要么自掏腰包、要么严重出于功利心理，那你就要好好考虑是时候换一家公司求发展了。
因为，社交网络化的快速发展，你想了解的信息都可以通过网络了解到（文字，图片，声音，视频）。而信息的好与坏，都深深的影响到你的收益。（不要忘记，你花费的时间、精力和成本是一样的。）
纪律要求
1.所有参训人员必须服从教练及助教的安排与指挥，不经教练及助教许可，不得擅自离开受训场地进行其它与培训无关的活动
2.课程进行期间所有参训人员严禁抽烟，接打手机和吃零食，随意进出场地等行为。
3.个人物品需自行保管，请勿随意放置，否则丢失自负。
4.凡培训中有互动性练习，所有参训人员必须按照教练要求操作，不得擅自违反或退出；对于拒不配合者，教练员可责令其退出培训，公司并对其进行处罚。
5.在训练期间，除特殊情况外，学员不得外出，学员若要请假外出，必须向教官提出申请，经核准后方可离开。
6.爱护各项培训设施及自然环境。
所以，如果你想不再受东莞团建方案的困扰，以上的文章可以让你更好的了解相关的信息，接下来如果想轻松解决问题，还必须看你的行动，因为没有行动，再容易的问题也不会被解决。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。