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说实话,当你有阅读完下面文章,就像我前面说的一样。
随着拓展训练在中国的快速发展,拓展公司也如雨后春笋般在全国各地成立。面对众多的拓展公司,企业往往不知所措,不知该如何抉择。企业在选择深圳拓展公司时,可以从以下几个方面去考虑、抉择。
看方案:从方案设计可以感受到拓展公司的专业和认真程度。有丰富的课程可供选择,并能依照个人、组织的要求,量身订做出合适的训练计划。
看基地:所推荐的基地是否更适合本次团队的培训主题。有专业的基地、设备。看口碑:在客户群中有良好的口碑。看经验:有多年的实战经验,并有给大型企业和跨国公司做过培训的公司。
看服务:有充分的需求调查和良好的售后服务的公司。
如何选择一家好的深圳拓展公司看报价:目前拓展培训很乱,价格千万不敢选择太低的,便宜没好货,这是肯定的。不同的价格带来的将是不同的产品,这一点是毋庸置疑的。
看教练:了解教练团队的实力,保证培训课程品质的关键。好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼,时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。
事实上,你关心的深圳市拓展户外的问题还是很容易解决的,如果你对这方面的信息还不是很了解,你可以继续关注接下来的分享。
中高层领导者拓展培训:该类项目主要提高员工卓越领导的决策能力、沟通能力、计划和执行能力等。在拓展培训中,这一部分应交予专业的拓展培训机构或专业的拓展培训师负责,即使在内部组织相关培训时也不应选用领导直接管辖的下属人员做培训师,因为这样会对公司弊大于利。
公务员拓展训练:该类项目主要培养员工在团队活动中良好的服务意识,缜密、细致的工作作风,提高全面的沟通、协调及配合能力、分析问题及解决问題的能力,了解团队的深刻意义,了解自身价值及在团队中的重要性。推荐拓展训练项目有孤岛求生、盲人方阵、电网、七巧板、取水、排雷、数字传递、女王黑牌、搭书架等。
研发人员拓展训练:该类项目主要培养员工工作的计划性与严谨性,提高部门的团队沟通意识与能力,增强信息的把握与资源的合理运用能力,培养勇于创新、不断开拓的精神。推荐拓展训练项目有取水、排雷、数字传递、雷阵田、盲人方阵、筑塔、搭书架、足够高、堵塞、红帽蓝帽、定式格等。
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拓展培训的效果如何评估?
拓展培训作为一种培训形式,从根本上决定了柯氏四级评估也是可以适用的。
但目前传统采用的培训评估方式很难直接应用到拓展培训上,究其深层次的
成因,主要原因包括但不限于以下几点:
在立项之初,培训目标和培训目的不够清晰;
过程性评估和终结性评估价值证据链不足;
没有围绕具体的培训目标或培训目的进行设计;
训内容与培训目标或培训目的关联性不强;
学员对于它的期望与组织者的期望差异性较大;
师资水平参差不齐,培训效果难以保证;
培训管理者本身缺乏对它的评估意识与评估方法……
从中,我们可以发现,如果从培训评估的角度去分析,拓展培训和团建的差别将更加明显——团建更多考虑的是氛围,只要团建活动结束时,感觉所有参与者都投入到活动中,有种其乐融融的感觉,往往就会被称为“培训”效果好,其实,这只是对团建的评价。
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