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深圳市东部海滨南澳拓展培训基地内部秘密!

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深圳市东部海滨南澳拓展培训基地

到底是什么原因呢?

团建,是企业非常重要的一种团结的手段

不少企业都会通过各种活动

去创造更高的企业文化,团结团队作战能力

对于HR来说,做好团建活动却不是一件轻松的事

做好了是团建,做不好就是团灭了

一不小心成了HR的送命题......

在网上随便一搜团建,基本上都是大家对团建的吐槽

一提起团建,每个人都怨声载道,每个人都满肚子意见

深圳市东部海滨南澳拓展培训基地的内容是不是很简单,你自己可以做个判断,为了让你更好的理解这方面的内容,接下来分享更详细。

可怜的HR熬夜加班策划的方案

最后却落得上下不讨好,满腹委屈

那么,如何策划一场老板满意,员工叫好的团建活动呢?

但首先给你介绍了深圳市东部海滨南澳拓展培训基地的信息,接下来如何才能把这方面的信息理解得更好呢?继续为你分享,希望可以帮助到你。

为什么那么多员工不喜欢公司的团建活动?如何才能把公司的团建活动策划好呢?让员工更喜欢参与其中?

以下存在的问题可能也是你公司在活动中经常会遇到的一些小状况,有助于你参考,并策划出更好的活动方案!

团建:不走心却闹心的存在

曾经有93年的小伙伴和我说,“团建,其实就是老板为了识人的,看你是个不听管教的刺头,还是个随大流的乖宝宝”。

更有网友犀利吐槽:“公司团建就是不管员工开不开心,只管你服不服从,团建这场集体“真人秀”说白了就是做给领导看的”。

公司团建,变成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。

去参加团建,那就要忍受私人时间被占用、精神紧绷、假面迎合、刻意讨好的状态。不参加,又担心领导觉得自己不合群,害怕自己被另眼相待、心生嫌隙,认为自己没有团队意识,过分张扬个性,不能委以重任。

现代人工作节奏很快,平日里缺乏与同事、领导之间的互动和沟通,而团建能在彼此之间建立一个衔接,提供一个平台,让大家在团建中找到归属感和荣耀感,更好的投入到工作中去。

但是否愿意在公司工作不是单纯靠团建就可以维持和促成的。水能载舟,亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”,就要找到员工的痛点和诉求点,单纯靠吃喝玩乐、消遣打闹,别怪员工不买账。

如果你有幸参加了振奋人心又轻松愉快的团建,那可以恭喜你,你应该是找到了一个好东家。如果你所在公司的团建要么自掏腰包、要么严重出于功利心理,那你就要好好考虑是时候换一家公司求发展了。

毕竟,深圳市东部海滨南澳拓展培训基地的内容网上还是很多的,以上分享的信息可能你还不是很了解,接下来继续为你分享更多的相关介绍。

为了让你公司的活动更好,此外在活动你还需要注意以下的内容:

1.时空冲突

公司组织者在选择团建时间跨度和团建地点时,需要考虑是否存在限制。在确定最短活动时间和最长预留时间的基础上进行团建策划,可以规避时空冲突,同时让团建发挥更大的价值。如果时间短则选择和所在地相近的团建场地,时间长则可选择旅行团建等限制较小的团建类型。

2.员工意愿

员工是参与团建活动的主体,员工的意愿和需求是组织者要重点考虑的一部分。为避免员工以“被迫”心理加入团建活动,组织者需要适当倾听员工心声,充分了解员工意愿,包括工作密度和团建频率等。

为调动员工积极性,组织者需要根据公司以往的团建经历参与并筛选团建策划,选择一家负责任且具有创新思维的团建公司,定制最适合公司和公司员工的团建方案,并在活动前期根据员工的意见不断调整。

3.团建类型

团建类型的选择取决于公司组织团建的核心目的,以娱乐放松为主就选择趣味性较高的体验类团建,以工作交流为主就选择针对性较高的聚会式团建。团建的具体活动细节都需要在团建目的的基础上进行考量。

4.公司预算

公司预算也是组织者需要考虑的重要方面,一切团建类型和时间跨度的选择都依托于此。

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