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深圳湾游艇会团建办理,你必须知道的事实!

你将会了解到深圳湾游艇会团建目前是什么样的状况,可以辨别哪些内容资讯对你来说是有用的,减少不必要的浪费时间!深圳团建有什么特色项目可以推荐?公司的活动策划方案怎么样才能更合适呢?如何才能最省钱的制定公司活动方案?

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我可以继续列举更多好处……

深圳湾游艇会团建

公司的团建活动很重要呢?为什么那么多人不喜欢参加,而有些活动又很受员工的欢迎?

团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种福利,或许你认为团建可有可无,但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜,最好的例子就是阿里巴巴的创始人马云。

不仅如此,一个人怎样才能认识自己呢?决不是通过思考,而是通过实践。我希望你阅读上面的深圳湾游艇会团建内容后,接下来用行动去验证!

团建顾名思义就是团队建设,可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等,中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”,而这一点恰好和团建不谋而和。

尽管你可能已经听说过深圳湾游艇会团建的信息,但还有一些特别重要的事情要告诉你,接下来文章继续为你分享。

为了让你更容易制定你公司的活动方案,以下分享一个常见的活动方案策划,希望对你有帮助。

一、拓展团建流程

活动时间:08:00-09:00

培训项目:基地集合

09:00-09:30

破冰团建

09:30-10:30

汉诺塔

10:30-12:00

硫酸河

12:00-13:30

午餐

13:30-14:30

热身活动

14:30-16:00

沙场点兵

16:00-17:30

驿站传书

二、团建项目介绍及展示

破冰团建:

1.培训师主持-破冰开场:打开隔阂调整心态,激发热情与斗志。

2.组建团队:模拟创立公司团队。

3.团队展示:严格评分,一个人不合格视为团队不合格,队长必须为队员承担责任,体会领头人的不易。

1、汉诺塔;

项目简介:

1、每次只允许一个人移动碟子,且每次仅允许移动一个碟子的位置;

2、在团队所有成员必须依次移动盘子;

3、在任意一次移动中,较小的盘子不得被置于较大的盘子下方;

4、正式开始以后,除移动盘子的队员外,其他队员必须站在培训师规定的距离以外;

5、正式开始以后团队所有成员不得说话,亦不得发出任何带有暗示性的话语。有人出声,将回到原始状态,接着开始。

培训目标:

1、具有明确的团队目标;

2、每个人都有被激励的潜力;

3、每个人都有达成目标的决心和信心,具有创新的勇气。

4、每个人都有成为团体一员的自豪感、成就感。

2、硫酸河:

项目简介:

当每个人的生死面临巨大考验之时,我们如何借用有限资源求得生存。

1、首先,设定“泰坦尼克号”的场景:泰坦尼克号即将沉没,船上的乘客(学员),须在“泰坦尼克号”的音乐结束之前利用仅有的求生工具--三块浮砖,逃离到一个小岛上。

2、出发时,每一个人必须从长凳的背上跨过(就如同从船上的船舷栏杆上跨过),踏上浮砖。在逃离过程中,船员身体的任何部分都不能与“海面”--地面接触。

3、自离开“泰坦尼克”起,在整个的逃离过程中,每块浮砖都要被踩住,否则培训师会将此浮砖踢掉。

4、全部人达到小岛之后,并且所有浮砖被拿到小岛上,游戏才算完成。

培训目标:

1.团队精神的意义献身精神、付出的价值管理的原则与技巧。

2.团队间统一的目标,整体默契的配合。让学员了解在紧急情况下,如何合作以及如何有效地利用有限资源。

3.学会克服看似难以解决的问题。体现协同工作在解决问题中的作用。

4.让学员体会珍惜身边的每一个人,带着一颗感恩的思想对待身边的每一个人,明确人生的真正目标,看清生命的真实意义。

3、沙场点兵:

项目简介:

沙盘模拟项目,每组分别选出队员扮演,士兵指挥官司令的角色,在规定时间内把战场内的敌人消灭掉,用子弹(道具)砸到身上表示消灭一人,最终以消灭敌人为胜!

培训目标:

1、培养学员的领导指挥能力;

2、培养学员的合理沟通能力;

3、培养学员在特殊情况下对信息的分析能力、体会信息传达准确与否直接影响团队计划的实施;

4、要有好的团队策划方案,更要有好的执行力;

5、在激烈竞争中获胜很大成都取决于团队领导的组织协调能力。

4、驿站传书:

项目简介:

两个或两个以上的队伍同时进行。每个队纵向排成一列,将信息从队尾传至第一个人。

培训目标:

1、理解有效的沟通机制的重要性;

2、学习如何突破思维定式,持续不断地进行创新;

3、提高解决问题的能力;

4、提高决策能力;

5、理解如何灵活地面对环境的变化。

确实,深圳湾游艇会团建还是很简单的,如果你还不是很了解,你将可以继续关注接下来的分享。

为了让你公司的活动更好,此外在活动你还需要注意以下的内容:

1.时空冲突

公司组织者在选择团建时间跨度和团建地点时,需要考虑是否存在限制。在确定最短活动时间和最长预留时间的基础上进行团建策划,可以规避时空冲突,同时让团建发挥更大的价值。如果时间短则选择和所在地相近的团建场地,时间长则可选择旅行团建等限制较小的团建类型。

2.员工意愿

员工是参与团建活动的主体,员工的意愿和需求是组织者要重点考虑的一部分。为避免员工以“被迫”心理加入团建活动,组织者需要适当倾听员工心声,充分了解员工意愿,包括工作密度和团建频率等。

为调动员工积极性,组织者需要根据公司以往的团建经历参与并筛选团建策划,选择一家负责任且具有创新思维的团建公司,定制最适合公司和公司员工的团建方案,并在活动前期根据员工的意见不断调整。

3.团建类型

团建类型的选择取决于公司组织团建的核心目的,以娱乐放松为主就选择趣味性较高的体验类团建,以工作交流为主就选择针对性较高的聚会式团建。团建的具体活动细节都需要在团建目的的基础上进行考量。

4.公司预算

公司预算也是组织者需要考虑的重要方面,一切团建类型和时间跨度的选择都依托于此。

深圳湾游艇会团建

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